Zwolnienia w firmach są jak rozwody. Czasem konieczne, czasem zdrowe, czasem wręcz zbawienne. Dwoje ludzi dochodzi do wniosku, że razem już nic dobrego nie zbudują, i rozchodzą się w miarę w cywilizowany sposób, życząc sobie powodzenia. W teorii. Zwolnienia w firmach są jak rozwody. Czasem konieczne, czasem zdrowe, […]
Czytaj
Moja znajoma, Marta z Rembertowa, postanowiła zadbać o formę. Zimowy festiwal pizzy z serowymi brzegami, wyraźnie wychodził jej już bokiem. Musiała coś z tym zrobić bo szkoda było tej szafy pełnej drogich, markowych ciuchów. Nie mogła znieśćMoja znajoma, Marta z Rembertowa, postanowiła zadbać o formę. Zimowy […]
Czytaj
Socjopatyczny paradoks: dlaczego bezduszność wygrywa Skoro dane są tak jednoznaczne, dlaczego tylu menedżerów wybiera rolę opresyjnego folwarcznego ekonoma? Odpowiedź jest prosta, choć niepokojąca. Korporacyjna bezduszność daje natychmiastowy wyniSocjopatyczny paradoks: dlaczego bezduszność wygrywa Skoro dane są tak jednoznaczne, […]
Czytaj
Blisko dwie dekady temu prof. Manfred Kets de Vries, jeden z tych mądrych ludzi, którzy potrafią nazwać dziwne rzeczy, ukuł termin „syndrom małża”. Opisał menedżerów, którzy „są tak oporni na zmiany, że sprawiają wrażenie przyspawanych na zawsze dBlisko dwie dekady temu prof. Manfred Kets de Vries, jeden […]
Czytaj
Patologia organizacyjna, o której nie mówi się głośno. W prywatnych wiadomościach czytelnicy narzekają, że wylewam jad na managerów, dlatego postanowiłem popatrzeć z innej perspektywy na relacje przełożony–podwładny. Mobbing znamy wszyscy. PPatologia organizacyjna, o której nie mówi się głośno. W prywatnych […]
Czytaj
W październiku moja skrzynka mailowa na opowieści z patokorpo zapełniła się historiami z rytualnych ocen kwartalnych. Z tego powodu nie mogę przejść obojętnie nad tematem laurek wystawianych pracownikom przez managerów. Przypominam, że opisuW październiku moja skrzynka mailowa na opowieści z patokorpo zapełniła […]
Czytaj
W trakcie realizacji projektów transformacyjnych jedna rzecz przykuła w ostatnich latach moją uwagę. Analizując kilka takich projektów zauważyłem, że pomimo wyraźnego oporu przed wprowadzaniem jakiejkolwiek zmiany, obie strony posługują się dokładW trakcie realizacji projektów transformacyjnych jedna rzecz przykuła w ostatnich […]
Czytaj
Jak płaskoziemcy zarządzania relatywizują wartości Jakiś czas temu miałem okazję, bo nie nazwę tego przyjemnością, brać udział w kilku dyskusjach na temat głośnej fali zwolnień, jaka przetoczyła się przez kilka firm w Polsce, a była bardzo dJak płaskoziemcy zarządzania relatywizują wartości Jakiś czas temu miałem okazję, […]
Czytaj
Niedawno pisałem o tym, jak zawodne może być silne przekonanie o istnieniu podobieństw między dwiema kulturami. Założenie, że w obcej kulturze obowiązują identyczne zasady i obyczaje, może być zgubne. Nawet jeśli mowa o kulturach, które z pozoru nNiedawno pisałem o tym, jak zawodne może być silne przekonanie […]
Czytaj
Ostatnio odnoszę nieodparte wrażenie, że nastała era rozstań. Związki w najbliższym mnie otoczeniu rozpadają się jeden po drugim. Czasoprzestrzeń uległa zakrzywieniu i tegoroczne Walentynki obróciły się w pierwszolistopadowe święto opłakiwania pogOstatnio odnoszę nieodparte wrażenie, że nastała era rozstań. Związki w […]
Czytaj